人事評価を人材育成につなげる評価面談のポイント
人事評価面談は、部下や上司の評価のズレが一致しないこともしばし。面談者が一方的に評価を伝えるだけになると、部下のやる気やモチベーションを下げるどころか不満や不信感を募らせ離職につながることも。評価面談を効果的に、人材育成につながるポイントをまとめてみました。
失敗しない人事評価制度は、目的を明確にする!
人事評価制度を取り入れたいけれど、どうすればよいかわからない。組織の成長や拡大、また働き方改革や雇用制度の改正により人事評価制度の導入を検討されている方も多いのではないでしょうか?失敗しない人事評価制度を取り入れるために大事な目的と効果について整理してみました。