人事評価面談は、部下や上司の評価のズレが一致しないこともしばし。面談者が一方的に評価を伝えるだけになると、部下のやる気やモチベーションを下げるどころか不満や不信感を募らせ離職につながることも。評価面談を効果的に、人材育成につながるポイントをまとめてみました。