人材育成「教える」
部下が思ったとおりに動かない、言ったこともできない、違ったことをやっている。管理職や部下をもちはじめた社員の不満やイライラの声が聞こえてきますが、もしかしたら教え方にも問題があるかもしれません。人材育成に不可欠な「教える」のポイントをお伝えします。
1on1ミーティングで大事な場
社員の現状把握やメンタルケア、目標設定やフィードバックで社員のモチベーションを維持し成長スピードをあげる1on1ミーティング。より効果をあげるために大事にしたいポイントをまとめてみました。
部下が思ったとおりに動かない、言ったこともできない、違ったことをやっている。管理職や部下をもちはじめた社員の不満やイライラの声が聞こえてきますが、もしかしたら教え方にも問題があるかもしれません。人材育成に不可欠な「教える」のポイントをお伝えします。
社員の現状把握やメンタルケア、目標設定やフィードバックで社員のモチベーションを維持し成長スピードをあげる1on1ミーティング。より効果をあげるために大事にしたいポイントをまとめてみました。